Congé pour les salariées de Carrefour souffrant d'endométriose : ce qu'il faut savoir

Les salariées du groupe de grande distribution Carrefour atteintes d'endométriose pourront désormais s'absenter 12 jours par an. À une seule condition : être reconnues handicapées, ce qui implique de lourdes démarches et concerne peu de femmes touchées par cette maladie, affirme l'AFP. Selon les données de l'Inserm, cette maladie gynécologique liée à la présence de tissu semblable à la muqueuse utérine en dehors de l’utérus touche une personne menstruée sur dix.

"Pour faire progresser les droits des femmes et l'égalité au travail, nous avons décidé d'accorder 12 journées d'absence aux femmes souffrant d'endométriose, soit un jour par mois", a déclaré lors d'une conférence de presse le PDG du groupe, Alexandre Bompard, estimant que Carrefour est "la première grande entreprise à le faire".  

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RQTH ou attestation d'invalidité

Pour bénéficier de ces jours d'"absence médicale autorisée", les salariées devront toutefois produire "un document attestant la situation de handicap reconnu par l'entreprise (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), carte d'inclusion ou attestation d'invalidité délivrée par la CPAM)", précise le groupe dans un communiqué.

Une limitation très importante car les femmes ayant fait ces démarches longues et compliquées sont peu nombreuses. Pour Yasmine Candau, présidente de l'association de lutte contre l'endométriose EndoFrance, qui tente de sensibiliser les grands groupes à cette maladie, les mesures prises par Carrefour sont "une très bonne chose car cela permet de rendre visible l'endométriose dans le monde du travail".

Encourager les demandes de statut d'handicapée

Selon le PDG de Carrefour, 50 000 femmes "travaillent tous les jours dans les magasins de Carrefour en France".

La mesure ne devrait concerner qu'un tout petit nombre d'entre elles, si l'on rapporte aux effectifs féminins de Carrefour en France les statistiques nationales sur le nombre de femmes atteintes d'endométriose et celles ayant été reconnues comme handicapées à ce titre, rapporte l'AFP.

La présidente d'EndoFrance salue le fait que la mesure pourrait pousser des femmes concernées à demander le statut d'handicapée. "Quand on a une endométriose tellement sévère qu'elle est invalidante, c'est important de faire cette demande, parce que cette démarche va aider à se maintenir dans l'emploi, avec des horaires aménagés, du mobilier adapté, etc".

"Effet d'entraînement"

Actuellement, peu d'entreprises prennent en compte cette maladie invalidante. Un accord d'entreprise novateur signé entre la direction de L'Oréal et ses représentants syndicaux début janvier accorde de son côté trois jours d'absences médicales autorisées par an aux salariées médicalement diagnostiquées, sur simple "présentation d'un justificatif médical".

Interrogé par l'AFP pour savoir pourquoi Carrefour conditionne à un statut d'handicapée l'octroi d'un jour de congé par mois, le groupe a répondu : "L'attestation (d'un statut handicapé) permet de flécher le dispositif vers les femmes qui souffrent le plus. Elles sont davantage identifiées."

Devant la presse, le PDG a dit mercredi "l'espoir secret" de son groupe "que cette décision porte au-delà de Carrefour, qu'elle ait un effet d’entraînement, que d’autres entreprises s’en emparent". Il n'a pas voulu chiffrer la mesure ni révéler combien de salariées elle allait concerner.

Trois jours en cas de fausse couche

Ces mesures ne concernent pour le moment que les salariées en France, mais Alexandre Bompard entend "adapter les annonces que nous faisons aujourd'hui à l’ensemble des pays", alors que "200 000 femmes travaillent actuellement" pour le groupe.

Carrefour a annoncé deux autres mesures : "trois jours d'absence médicale autorisée à la suite d'une fausse couche" - une loi sur le sujet est actuellement débattue au Parlement -, ainsi qu'une journée d'absence pour les femmes ayant recours à la PMA, confirme l'AFP.