Maladie professionnelle : dans quel cas l'employeur peut-il être poursuivi ?

Les réponses avec le Dr Alain Canton, médecin du travail :

"Le terme exact me semble être la faute inexcusable. La faute inexcusable a une définition juridique qui est assez contraignante pour l'employeur. Si l'employeur savait ou devait savoir qu'il y a un risque et si la personne, le salarié qui conteste arrive à le prouver, cela devient une faute inexcusable de l'employeur avec une meilleure indemnisation. Le terme exact est donc une faute inexcusable de l'employeur. À mon avis, c'est assez rare dans les faits."